按照劳动法的规定，只有在特定情况下，如法律法规明确规定、劳动合同有约定或者劳动者请事假等情形，用人单位才可以扣减工资。否则，随意扣工资将违反劳动法，劳动行政部门会责令支付工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
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根据劳动法，单位在扣减员工工资时必须严格遵守法律规定。常见的合法扣工资情况包括：依据劳动法规进行扣减、按照劳动合同中的约定执行以及遵循单位合法的规章制度。在扣工资过程中，必须确保合法合规，充分保障劳动者的合法权益，避免法律风险。
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用人单位在扣员工工资时需格外谨慎。必须确保扣减行为符合劳动法规；确保劳动合同中有明确的扣减条款；遵循单位经过职工代表大会批准的规章制度；并且扣减应该是基于劳动者请事假等合理原因。

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