没签合同辞职有没有赔偿

未签劳动合同离职是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》第八十二条，若雇主未在一个月内与您签订劳动合同，您有权要求双倍工资的赔偿。若您的离职符合法律规定的情形，还可以要求经济补偿。但如果雇主违法终止合同，赔偿金可能翻倍。
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针对未签劳动合同离职的问题，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼三种方式解决。在选择时，建议您综合考虑效率、成本和手中的证据情况。协商虽然快速，但可能无法彻底解决问题；劳动仲裁是一种较为正式且相对快捷的解决方式；而诉讼虽然具有权威性，但耗时较长。
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对于未签劳动合同并打算离职的朋友们，你们是有可能获得赔偿的。如果雇主超过一个月还未与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资作为赔偿。同时，如果你的离职符合法律规定的某些情形，还可以获得经济补偿。但请注意，只有在单位违法终止合同的情况下，才有望获得双倍赔偿。其他情况下，单位在支付工资后一般不需要额外赔偿。 >