个体户用工没有签劳动合同怎么办

针对个体户用工未签劳动合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁或投诉来维权。根据相关规定，提供如工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，即可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。若不及时处理，可能会影响到劳动者的权益保护。
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劳动者在未签劳动合同的情况下，可以采取以下常见处理方式：首先是提醒并要求用人单位签订劳动合同；其次是寻求法律援助或咨询专业律师；最后，如果必要，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。具体选择哪种方式取决于实际情况，如双方沟通效果、用人单位的态度以及劳动者自身的需求。
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对于未签劳动合同的问题，处理方式因具体情况而异。劳动者如果能提供证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，可以向劳动仲裁部门申请维权；若无法提供证据，则建议与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。