公司强制调岗，本人不同意，给公司回了异议书

您提到公司未在规定时间内对您提出的异议书给予回复，根据《劳动合同法》的相关规定，若双方无法就调岗达成一致，企业应提前三十日通知员工离职或支付一个月工资作为经济补偿。公司未在规定时间内回复，可能构成拖延处理，但直接视为单方面解除劳动合同需谨慎。建议先书面催告公司明确态度，若仍无回应，可依据《劳动合同法》第四十六条等条款，考虑通过劳动仲裁或诉讼途径主张经济补偿或赔偿金。
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除等待公司回复外，您可采取以下措施保护权益：1. 书面催告公司，明确记录催告内容及日期，作为后续维权的证据；2. 收集工作表现、薪资记录等证据，以备不时之需；3. 若公司仍无回应，可向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动仲裁申请材料，依据《劳动合同法》等相关法律，主张合法权益。
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准备劳动仲裁或诉讼时，您应：1. 收集并整理所有与公司沟通的记录，包括异议书及催告函等；2. 准备劳动合同、薪资单、工作评价等证明劳动关系及工作表现的材料；3. 学习《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益与诉求；4. 必要时，咨询并聘请专业律师代理，以提高维权成功率。