调岗降薪降职是否违反劳动法？

针对调岗降薪问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未经员工同意单方面调整岗位和薪资是违法的。员工岗位和工资的变更需要双方协商一致，并采取书面形式进行劳动合同变更。如果遭遇此类情况，员工可以依法申请劳动仲裁，并有可能获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪的处理途径包括申请劳动仲裁和解除劳动合同。选择哪种方式应基于具体情况考虑。如果希望继续保留工作并维护自身权益，可以选择申请劳动仲裁；若决定离职并期望获得相应补偿，可以依法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪行为违反劳动法规定。应对方法包括：申请劳动仲裁，不签署离职文件并保留相关证据；按照法律法规解除劳动合同，并要求支付代通知金和经济补偿金。在涉及经济补偿金时，计算基数应为解除前十二个月的平均工资。