劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，双方需协商一致并在合同文本上签字或盖章才具有法律效力。合同应包含基本的工作内容、薪资等必备条款，同时可以根据双方需求约定其他事项。未签订或不规范的劳动合同可能会影响劳动者的权益保护，甚至引发纠纷。
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签订劳动合同是常见的方式，旨在确保劳动者和雇主双方的权益得到保障。在签订合同时，应注意合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，确保合同内容合法合规。建议咨询专业人士以辅助签订合同过程。

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