关于用人单位强制解除劳动合同，劳动者可主张支付的经济补偿金赔偿标准。赔偿金计算依据是工作年限，可能达到支付两倍的经济补偿金。未及时处理可能会损害劳动者的权益。相关法律依据为《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
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针对用人单位强制解除劳动合同的情况，劳动者有权选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。在选择时，劳动者应考虑合同的履行可能性、个人职业规划以及赔偿金的数额是否满足自身期望。
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劳动者面对强制解除劳动合同，其权益受损时可选择要求用人单位继续履行或支付赔偿金。对于继续履行，适用于合同仍有履行价值的情况；赔偿金则根据工作年限来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。此解答依据《劳动合同法》的相关规定。

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