没签劳动合同现在离职要签劳动合同解除吗

未签劳动合同离职，不需再签解除协议。依据《劳动合同法》，未签合同超一月违法，用人单位需支付双倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付双倍工资并协商离职事宜；2. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决支付双倍工资及经济补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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离职未签劳动合同，常见处理为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可签订补偿协议；若协商无果，应收集证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。