公司要收回产假工资是否合理

公司收回产假工资不合理。领取生育津贴期间，公司不应再扣发产假工资。依据《》规定，生育津贴是对职业妇女因生育离开岗位的生活费用补助，企业不应重复扣除。若公司强行收回，将损害员工合法权益，影响员工生育后的生活质量和工作积极性。
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公司收回产假工资不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，明确生育津贴与产假工资不冲突，要求公司按规执行；2.若公司坚持收回，可收集证据，如劳动合同、生育津贴证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.仲裁无果时，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司不应收回产假工资，常见处理方式是沟通协商或法律维权。面对此类情况，首先应与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴与产假工资的关系。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。