员工经过工伤认定后，是否视为自动离职？

员工经过工伤认定后，若三天未请假，不能视为自动离职。根据相关法律规定，员工无故旷工达到一定程度可被视为自动离职，具体依据可参考《劳动合同法》。不及时处理，可能会影响员工的合法权益，比如无法获得应有的工伤赔偿或面临被误判为自动离职的风险。
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员工三天未请假通常不直接视为自动离职，常见的处理方式包括：首先尝试联系员工确认情况，若联系无果，可依据公司规章制度进行处理，如记为旷工。处理时应有明确的证据支持，并遵循《劳动合同法》规定，避免不当解雇引发的法律风险。
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员工未请假三天，处理方式因情况而异：1.若能联系到员工，且其有合理解释，可按事假或病假等处理，不需进一步措施。2.若无法联系且无正当理由，依据《劳动合同法》及公司规定，可视为旷工，累积一定天数后可按自动离职处理，需确保手续合法合规。3.如员工对公司处理有异议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。