57岁被辞退怎么处理

57岁被辞退可依法要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违规辞退需支付双倍赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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57岁被辞退应这样处理：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿；2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。